Przejdź do treści

Klawisze Dostępności

  • Wersja kontrastowa: Alt  i  1
  • Przejdź do treści strony: Alt i 2
  • Mapa Witryny: Alt i 3
  • Wyszukiwarka: Alt i W

Zamiast klawisza Alt możesz użyć H

Twoja sugestia

Masz pomysł jak usprawnić naszą witrynę lub chcesz zgłosić problem? Skorzystaj z poniższego formularza!
Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie

Powiatowy Urząd Pracy
w Tczewie

Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie
83-110 Tczew, Aleja Solidarności 14A

tel. 58 531-32-13, fax. 58 531-79-97
e-mail:

zobacz dojazd
Staroswto Powiatowe w tczewie
wyszukiwanie ofert pracy

Kalendarium

przejdź do kolejnego miesiąca przejdź do kolejnego miesiąca
Pn Wt Śr Cz Pt Sb N
1 2 3 4
5 6
7
8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28
29
30
Kalendarium

Newsletter

Jeśli chcesz otrzymywać aktualne oferty pracy, dodaj swój adres e-mail
Formy archiwalne

6EbxpkmmLJR_-GThYer3CzlkomceyXNOl6EbAUZAmuvoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

UxB95FeGD_VdqidHDwSxd7lHM6Zk9bI4gl0YQrFRYmLoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

p53Wxqhf2RqfYqarMNWLYt0QWt-L_EwWNVpFlCGh_pvoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

_gkjNvPKvVv_BY_Bt7jK9kc8NIRu6aM1o4S1A7fx3aboD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

7k2RVg-stvCUCWBN7tri6-o-XU8VyBccDuGKBPNrIYfoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

xlK1-O4pte-XPESbrIdCLNvnxbSaftT6nyEc06-694voD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

iowt_dKqh9zdXqre3KrrkUXQP821Fs1TBlXEDQRHBFLoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

csN8i6ktb7j9Q0onO1eIbS1ogmwdagqpzfJWHLKRXOvoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

uqJE1w0ol1z0nmSxhuoASupRqC-rq5Y95c7UsLb6FnLoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

Bon stażowy

Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.

Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania.

Termin ważności bonu stażowego określa starosta.

Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1.500 zł.

Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

W ramach bonu stażowego starosta finansuje:

  • koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium.
  • koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.

Staż -  oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.

Starosta może skierować do odbycia stażu do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, oraz organizacji pozarządowych.

Bezrobotny może być skierowany do odbywania stażu do przedsiębiorcy niezatrudniającego pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Natomiast u organizatora, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

Pracodawca – to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.

Zatrudnienie – oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.

U W A G A !

Złożenie wniosku nie jest równoznaczne z przyznaniem bonu stażowego.

  Nazwa pliku Data publikacji Rozmiar Pobierz
Kategoria: Bon stażowy [ 5 ]
ikona PDF Zasady realizacji dodatkowych instrumentów adresowanych do bezrobotnych do 30 roku życia.pdf 23-05-17 13:55 511.38KB pobierz
ikona DOCX Wniosek - bon stażowy (DOC) 20-07-17 12:32 19.76KB pobierz
ikona PDF Wniosek - bon stażowy (PDF) 20-07-17 12:32 228.83KB pobierz
ikona DOCX oświadczenie dot. realizacji bonu stażowego (DOC) 28-01-16 12:46 12.07KB pobierz
ikona PDF Oświadczenie dot. realizacji bonu stażowego (PDF) 28-01-16 12:46 127.61KB pobierz
Utworzono: 2014-06-12 10:47 | Redagował: Joanna Zander 2014-06-13 12:38
Drukuj Zapisz jako pdf Odwiedziny: 4132
  • ZvoNGFD48IphPtjNb3LeSphsSRNBllhO9P1exlExXutXpLZN7WSCIxYg16qC5Er3g2N9PGxEUyDfcU9HJ7-Pyw

  • 7QZowouGVbmRSzRXNEQkJr9rtlILKVTgGiQkndTK4RBXpLZN7WSCIxYg16qC5Er3g2N9PGxEUyDfcU9HJ7-Pyw

  • M3Yctl8jsd5u5FwVoZlw71YZ647AZaoMgBxHC9Ksw_RXpLZN7WSCIxYg16qC5Er3g2N9PGxEUyDfcU9HJ7-Pyw

  • UGfXg2t-caUTshTLkeh5YPWUP4ehmc1VVNsgUOQbg1lXpLZN7WSCIxYg16qC5Er3g2N9PGxEUyDfcU9HJ7-Pyw

  • -XhzN1mpDBcwht19H0NI2_TY8-PnNIwQFyG4uMsSBydXpLZN7WSCIxYg16qC5Er3g2N9PGxEUyDfcU9HJ7-Pyw

  • TKJUqLgb9RaUSWoq6q6pRldpJc9yhIPSMlJLsboPPsNXpLZN7WSCIxYg16qC5Er3g2N9PGxEUyDfcU9HJ7-Pyw

  • T5UTiuMSMAMzoHtWbg0tnN-iOUEEk87-62tNdEAxzDNXpLZN7WSCIxYg16qC5Er3g2N9PGxEUyDfcU9HJ7-Pyw

  • lsef-HjN2kRqqtnU2840_858IbwJTSyfngI78aDlUDRXpLZN7WSCIxYg16qC5Er3g2N9PGxEUyDfcU9HJ7-Pyw

  • Tkp1SjXZsmNDChGmQ5gynqulF7rmx3zz-PLuhpNgvtNXpLZN7WSCIxYg16qC5Er3g2N9PGxEUyDfcU9HJ7-Pyw

  • LyhQ05juh_Gnq9Io77cLp0Vu19MYxPv_HF8qlAkPVzvoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • IEI-tHaI8FbhgOqLA5yi9i-tBGzCIUzKILy68-eAx0DoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • SXPKJXL0wCnWzBiKBL8I_28E4g7uNKE_k0dF7BiauZLoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • LtLZrQhL1eevQZP9nD4KBs4w7o4vfuri9l9A0e0CsajoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • PDwp2u6_S5Sj1bWiE2X1fWf6Vpcl34tDqBavFgDKHgroD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • g31OAGGr335OrKmSCNIVgNm0Gizjw_VPuKY1PAK8lxHoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • 32V4yxipk4TVz3Dy4_pJ_EoZRA6WAcDT1j-GWna6lMboD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • WQpcXC7Gl_zFuD6trJ0hnINgIZOZ2sgYEMJgxTtF8AfoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • JfDSeOmLYARmipGIDWgm2d_MD6k2n-pzhRVs8GyqStfoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • 3ANKFIrKtgj3QDYGgj53FxhMdRelRAGYzRir_goy3gPoD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

  • 8zWb6hFBFgHej3tK-tIfMxeHpIJwpT613r9MxM2SII3oD5Hu1D3SBmrRKZVcnPLUawYpnkSwBsLnQ1CGQH_zsA

Projektowanie stron: IntraCOM.pl